Sistemin kölesi olmayanlar hedefi belirlemeleri için yol haritasında olması gereken köşe taşlarını yazmak istedim.
Bu yol haritasını birlik oluşturanlar kendilerine uyarlayabilirler.
Öncelik vakıf kurmak olmalı.
Vakfın kuruluş sözleşmesi olmalı. Sözleşmede vakıf üyelerine sunulacak imkanlar belirlenmeli.
Vakıf % şirket işletme ve yatırım sermayesinin tamamını karşılayabilir ama kârdan alacağı pay 80’i geçmemeli. Şirketin yöneticisi ve çalışanları emeklerinin karşılığı kârdan%20 pay almalı. Emekçiler birden fazla olursa, yöneticilerin hissesine düşen pay 3 parça, emekçilerin hissesine düşen pay 1 parça olmalı.
Emekçilerin kârını az bulduysanız %70-30 olabilir. Pay oranlarını değiştirebilirsiniz. Emekçiler sadece bu kadar kazandıklarını düşünmesin.
Emekçilerin hastalanması, kaza geçirmesi, işgücü kaybı olması, vefat etmesi durumlarında hem emekçinin tedavi masrafları hem de geçindirdiği ailesinin geçim parasını vakıf kendine düşen paydan karşılayacaktır.
Eğitim ve iletişim kurulmalı.
Diğer köşe taşı vakıf üyeleri arasında birliği sağlamak için haftanın belirli günlerinde kültür sohbetleri, belirli günlerinde vakfın yönetimi sohbetlerine katılmalıdırlar. Bu sohbetlere katılım zorunlu olmalı, gerekirse puanlama yapılmalı. Puanlama pay oranına etki etmeli.
Vakıf üyelerinin geçim ihtiyaçları toptan alınmalı.
Vakıf üyelerinin yaşam ihtiyaçları olacaktır. Vakıf büyükse bu ihtiyaçların üretimini yapacak şirket kurulur. Vakfın başlangıcında üyelerin kabul ettiği işletmelerle indirim pazarlığı yapılarak ihtiyaçlar karşılanacaktır.
Vakıf üyeleri arasındaki anlaşmazlıklar veya vakfın haklarının korunması.
Vakfın tanınması, yaygınlaşması üyelerin çabasıyla gerçekleşir. Tanıtımdan önce vakıf üyeleri birbirini tanımalı, ortak hedef oluşturmalı ve bütün kararlar oy birliği ile alınmalı. Üyeler arasındaki anlaşmazlıklarda çözüm noktası vakıf üyelerinden hukukçuların oluşturduğu komite çözüm yolunu tanımlamalı ve taraflara sunmalı.
Taraflar ya bu karara saygı duyup istenileni yapar veya vakıfla bütün bağlarını koparır.
Vakıf şirketlerinin veya vakfın çevreyle oluşacak hukuki anlaşmazlıklarda hukuk komitesinin belirlediği yol izlenecek, komite karar vermeden önce fikrinizi komiteye iletebilirsiniz. Komite en doğru kararı verendir.
Bütün adımlar veya hareket şartları vakıf sözleşmesinde, şirketin verimlilik ve yapılabilirlik hesapları şirket kuruluşundan önce belirtilmelidir.
BİRLİK SÖZLE OLMUYOR, ÇALIŞMALAR TANIMLAMALAR BİRLİĞİ ORTAYA KOYUYOR.
Saygılarımla,
Adil Kılıçaslan
Yönetim Sistemleri Baş Denetçisi
